Kongostraat 42 |  9000 Gent | 09 265 78 40 | info@in-gent.be
Terugkeren naar onze vacatures

Vormingswerker antiracisme en antidiscriminatie contract bepaalde duur tot eind 2024 (0,5 VTE)

Jobomschrijving: 

IN-Gent vzw voert het Vlaamse integratie- en inburgeringsbeleid uit en staat in voor extra taken op het Gentse stedelijk niveau. Hiervoor wordt er nauw samengewerkt met tal van diensten en organisaties en met de Stad Gent.

IN-Gent is er voor individuen, organisaties en verenigingen en bestaat uit een team van ongeveer 120 gemotiveerde en professionele medewerkers.

 

Jouw functieomschrijving

In onze huidige maatschappij zijn er organisaties en mensen nodig die zich actief inzetten tegen racisme en discriminatie. IN-Gent wil daar, samen met de Stad Gent, een belangrijke rol in spelen. Voor deze vacature zijn we op zoek naar een gedreven, overtuigende en flexibele vormingsmedewerker die zich toelegt op omstaandertraining.

Meer info over de omstaandertraining vind je op www.in-gent.be/omstaandertraining.

 

Takenpakket

  • Algemeen: je geeft vormingen en  workshops aan organisaties, diensten en Gentse burgers. Specifiek zal jij vooral ‘de omstaandertraining’ geven.
  • Je neemt voor de omstaandertraining administratief/coördinerende taken op zoals: het opvolgen van inschrijvingen, het contacteren van deelnemers, registreren van binnenkomende vragen en maken van overzichten, inplannen van trainingen….
  • Je werkt mee aan het actieplan antiracisme en antidiscriminatie van IN-Gent, je bedenkt nieuwe strategieën en methodieken, je evalueert en stuurt bij waar nodig. 
  • Je bent mee verantwoordelijk voor het bekend maken van het aanbod rond Taal- en Diversiteitsbeleid van IN-Gent:
  • Je werkt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van een communicatiestrategie naar potentieel geïnteresseerde klanten;
  • Je zorgt mee voor de uitbouw van een netwerk.
Uw profiel: 

Jouw profiel

  • Je hebt ervaring in het ontwikkelen en geven van vormingen en begeleiden van workshops.
  • Je hebt ervaring in het werken met groepen en organisaties rond ‘diversiteit’, inclusie, migratie, meertaligheid, discriminatie,...
  • Je hebt feeling met een brede waaier aan diensten of organisaties en kan je aanpassen aan een wisselend publiek (vrijetijdsorganisaties, sportverenigingen, welzijnsorganisaties, werknemers in publieke sector,…).
  • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. Meertaligheid is een pluspunt.
  • Je kan goed plannen, organiseren en hebt administratieve vaardigheden.
  • Je neemt initiatief. Je kan zelfstandig werken én samenwerken.
  • Je bent discreet en integer.
  • Je bent bereid om structureel 1 avond in de week en/of op zaterdag te werken.
Ons aanbod: 

Wat biedt IN-Gent?

 

  • Je krijgt een deeltijds contract van 0,5 VTE tot 31 december 2024 in de functie van “Medewerker Advies en Ondersteuning”. Indiensttreding is voorzien zo spoedig mogelijk (onderling af te spreken). Ook de vaste werkdagen zijn onderhandelbaar.
  • Je krijgt een loon volgens barema B1c (PC 329.01), met maximum 5 jaar anciënniteitsovername.
  • IN-Gent voorziet in maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, pensioensparen en vergoeding woon-werkverkeer.
  • Er is de mogelijkheid tot structureel telewerken (formule te bepalen).
  • Je hebt een gunstige vakantieregeling.
  • Je komt terecht in een geëngageerd team en maakt deel uit van een diverse organisatie.

 

Stel je kandidaat

 

Stuur jouw cv en motivatiebrief via e-mail naar sollicitaties@in-gent.be, t.a.v. Caroline Vranckx – Afdelingsverantwoordelijke, en CC naar caroline.vranckx@in-gent.be .

Je kunt solliciteren tot en met woensdag  11 december 2022.

 

Vermeld in jouw CV duidelijk hoe jij beantwoordt aan het gezocht profiel. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun ervaring, competenties en motivatie.

 

Procedure

 

Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op 15 december in de voormiddag. Gelieve deze datum vrij te houden.

Samen met de uitnodiging krijg je ook een case ter voorbereiding op het gesprek.

 

Diversiteitsclausule

Bij IN-Gent vzw werk je in een geëngageerde omgeving en maak je deel uit van een diverse organisatie.

IN-Gent voert een gelijkekansenbeleid en wil in de personeelssamenstelling een weerspiegeling zien van de diversiteit in de samenleving. Als werknemer of als sollicitant: iedereen krijgt dezelfde kansen. Ouderdom, afkomst, een eventuele beperking, geslacht of genderidentiteit maken bij je sollicitatie geen verschil. We selecteren je op basis van je motivatie, kwaliteiten en vaardigheden.

Sluiten